Kurumsal Hediye Ajansı Blog - kıdem ödülü

Kıdem ödüllerinin en önemli fonksiyonu kurumun, çalışanlarına yönelik takdir ve teşekkür duygularını ifade etmektir. Takdir edilmek, insan psikolojisinde çok önemli bir etkiye sahiptir. Bu yüzden bir kurum, takdirini samimi bir yaklaşımla ifade ettiğinde;•    Çalışanlar kendilerini daha mutlu, değerli ve özgüvenli hissederler.•    Stres seviyeleri düşer, motivasyon ve performansları artar.•    Duygu durumları daha pozitif olur ve bu da tüm kuruma yansır.Tabi ki kurumun takdir kültürü edinmiş olması çok geniş bir konudur. Kıdem ödülleri politika..

Bir şirketin iç iletişim çalışmalarının en önemli parçalarından birini oluşturan kıdem ödüllendirmesi çalışanlarınızın aidiyet duygusunu kuvvetlendiren ve onları motive eden bağlayıcı bir uygulama mı yoksa bir yasak savma mı? İşte kıdem ödülü uygulamalarında en sık yapılan üç hata!Kıdem Ödülü Olarak İkramiye Vermek Her ne kadar çalışanları mutlu eden bir uygulama gibi görünse de kıdem ödülü olarak ikramiye vermek bu konuda yapılan en büyük hatadır. Çünkü ikramiye, harcanır harcanmaz unutulup gider. Özel hissettirmez, etkisi kısa sürelidir, aidi..

Şirketini seven, sadık ve yüksek motivasyonlu çalışanlar, bir şirketin başarısındaki en önemli faktördür. Şirkete gönülden bağlı ve işini sahiplenen çalışanlara sahip şirketler, rakiplerine göre çok önemli bir avantaj sağlarlar. Ancak her şeyin çok hızlandığı ve sadakati sağlamanın çok zor hale geldiği günümüzde, çalışan sadakatini ve mutluluğunu sağlamak için İnsan Kaynakları Departmanlarına büyük görevler düşüyor. Sektörü gereği sadece belli yaş aralığında gençlerle çalışan, dolayısıyla aynı insanları uzun yıllar bünyelerinde çalıştırmak il..